1、随之出现次级贷款及衍生证券重新估值，风险资产价值缩水，最后导致流动性收紧，金融资产市场大幅波动。由此导致房地产投资需求减少，在刚性供给作用下，房地产价格开始下降，进而导致次级抵押贷款逾付率开始上升，次级房地产抵押贷款风险显现。
2、对此，各国采取了各种措施大规模削减福利。其实，各国福利开支与财政纪律只是引发债务危机的表面原因，其根本原因主要来自于现有的福利政策措施与社会平衡所决定的需求之间的脱节。通过对西方福利国家的比较分析，可以发现不同福利国家模式的特点及改革得失，并引以为鉴。
3、三种战略管理理论对我国企业发展的启示 通过对三种理论的回顾与比较分析，对于我国企业的发展而言，可以得出几点启示： 企业发展应兼顾战略性与经济性战略管理理论的发展过程实质上是企业管理的战略性与经济性相互争论的过程，竞争位势理论强调战略性，而能力理论强调经济性。
退休与2025退休之间存在差别，主要表现在退休人员的养老金基数、缴费年限、退休待遇等方面。具体差别需要根据不同地区和政策而定。退休是每个职工必须面对的问题，而退休政策和标准也存在差别。
国家为了保证在2014年-2024年机关事业单位职工到手的养老金不降低，才会提出了“10年过渡期”这一政策。政策中提到，如果老办法核算出来的养老金高于新办法的话，将按照老办法核算出来的养老金发放；如果是新办法核算出来的养老金比老办法高的话，将通过每年涨10%的比例，在10年过渡期内进行相应的补发。
法律分析：2024年2025年退休对比：到2025年，十年过渡期已经结束，事业单位退休人员的养老金就完全按照新办法来算了，包括两部分，基础养老金和职业年金。对于机关事业单位退休中人来说，养老金实行的是新老办法对比的政策。同时是设置了十年的过渡期，从2014年10月1号开始，一直到2024年。
法律分析：主要有2个区别：一是同样条件下，2025年退休的养老金会更高。二是如果延迟退休，赶上的延迟退休的月数可能不一样。一是同样条件下，2025年退休的养老金会更高。
对于同一个人而言，如果选择2025年退休，使用的社会平均工资要晚一年。社会平均工资，基本上每年都会增长8%~10%，养老保险缴费年限再增加一年。退休时养老保险个人账户、职业年金个人账户的缴费和利息再积累一些。养老保险个人账户的计发月数还会进一步缩小。
截止到到2022年4月20日还未发布2025年的延迟退休方案。国家公布的 十四五规划表明，提及了在十四五期内可能推行 “渐进式延迟退休”，也就是从2021年到2025年之间，要是在202年就开始进行延迟退休，那么只要是在1961年出生的男士或者是1966和1971年出生的女士都有可能会延迟退休 。
